¿Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio? Esto dice la ley

Se acerca la Semana Santa, una de las celebraciones religiosas más importantes en México. Durante estos días, miles de personas participan en actividades litúrgicas y aprovechan para descansar.

Los estudiantes de nivel básico disfrutan de un receso de casi dos semanas, pero muchos trabajadores se preguntan: ¿son Jueves y Viernes Santo días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

¿Son feriados Jueves y Viernes Santo en México?

La Ley Federal del Trabajo establece los días festivos oficiales en el país, es decir, aquellos en los que las actividades laborales deben suspenderse por ley. Estos días conmemoran momentos históricos relevantes y, en algunos casos, crean puentes vacacionales para trabajadores y estudiantes.

¿Son feriados Jueves y Viernes Santo en México?

Sin embargo, de acuerdo con el artículo 74 de la LFT, ni Jueves Santo ni Viernes Santo están contemplados como días de descanso obligatorio. En el 2025, estas fechas caerán el 17 y 18 de abril, y las actividades laborales continuarán con normalidad.

¿Quién decide si hay descanso en Semana Santa?

Aunque no sean días feriados por ley, algunas empresas y dependencias gubernamentales otorgan descanso a sus empleados como parte de sus prestaciones. La decisión queda en manos de los empleadores, por lo que es recomendable verificar con anticipación las políticas de tu lugar de trabajo.

¿Son feriados Jueves y Viernes Santo en México?

Por otro lado, los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria sí gozan de vacaciones durante Semana Santa. En el ciclo escolar 2024-2025, el periodo vacacional está programado del lunes 14 al viernes 25 de abril.

Días de descanso obligatorio en México según la LFT

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que los siguientes días son de descanso obligatorio en el país:

• 1 de enero

• Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)

• Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)

• 1 de mayo

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• 16 de septiembre

• Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)

• 1 de octubre (cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)

• 25 de diciembre

• Días determinados por leyes electorales en caso de elecciones ordinarias

Si tienes dudas sobre tu situación laboral en Semana Santa, lo mejor es consultar con tu empleador para evitar sorpresas y planificar mejor tu descanso.